Contexte & besoins
Aster BTP est un bureau d’études techniques spécialisé dans le diagnostic, la réparation, l’ingénierie structurelle et la pathologie des ouvrages.
L’entreprise reçoit un flux régulier de demandes d’experts structure et béton, et souhaite renforcer sa crédibilité, optimiser son acquisition de leads, et faciliter le recrutement de profils techniques.
Les objectifs identifiés pour le projet étaient :
- Mettre en avant clairement les domaines d’expertise (diagnostic structurel, modélisation, pathologies, instrumentation, etc.).
- Offrir une vitrine professionnelle, moderne et convaincante pour capter des clients dans le secteur BTP / ingénierie.
- Intégrer un module offres d’emploi (publication d’annonces + formulaire de candidature) pour recruter des profils qualifiés facilement.
- Disposer d’un blog / actualités pour alimenter le référencement naturel, partager des études de cas, retours techniques, actualités du secteur.
- Assurer une interface de gestion simple pour l’équipe interne (ajout/suppression d’annonces, création d’articles, gestion des candidatures).
Ce que nous avons réalisé
Structure & contenus
- Architecture optimisée Le site est structuré pour valoriser les domaines clés (diagnostic, pathologie, modélisation, mesures, réparation). Le menu et les parcours de navigation sont conçus pour guider le visiteur vers la demande de devis, l’offre de service ou les recrutements.
- Pages références et cas techniques Des pages dédiées aux projets menés (ouvrages portuaires, bâtiments, génie civil) illustrent les compétences et renforcent la légitimité.
- Blog / actualités Un espace blog permet à Aster BTP de publier des articles (diagnostics, innovations, retours de mission), favorisant le SEO et maintenant l’activité du site.
- Module offres d’emploi & formulaire candidat Nous avons intégré un module qui permet de : • publier des annonces (titre, description, exigences, lieu, durée) • afficher la liste des postes ouverts • permettre aux candidats de postuler via un formulaire (CV, lettre de motivation, coordonnées) • centraliser les candidatures reçues pour l’équipe RH / direction L’interface d’administration permet à l’équipe interne de gérer les annonces et les candidatures sans besoin de compétences techniques avancées.
Design & UX
- Identité graphique cohérente Couleurs, typographies et visuels sont alignés avec l’image d’un expert technique — sérieux, crédible, moderne.
- Responsive & performance Le site est adaptatif (responsive) pour garantir une navigation fluide sur desktop, tablette et mobile. Les optimisations de performances (mise en cache, compression, chargement asynchrone) assurent des temps de chargement rapides.
- Conversion & contact Des appels à l’action (CTA) bien positionnés encouragent les visiteurs à demander un devis, poser une question ou consulter les offres d’emploi. Le formulaire de contact est simple, avec possibilité de joindre des documents ou préciser des besoins techniques.
Aspects techniques & CMS
- CMS WordPress (ou équivalent) Le site repose sur un CMS robuste permettant la gestion aisée des contenus, annonces, blog, candidatures.
- Extension sur-mesure / plugin annonces d’emploi Soit via un plugin d’annonces d’emploi customisé, soit une extension développée sur-mesure pour répondre précisément aux besoins.
- Sécurité & maintenance Mise en place des bonnes pratiques de sécurité (mises à jour, sauvegardes, HTTPS, filtrage des formulaires) pour protéger les données des candidats et de l’entreprise.
- SEO & visibilité Structure HTML optimisée (titres, métadonnées, balises alt), plan de site XML, maillage interne, et intégration d’outils analytiques pour surveiller le trafic et ajuster la stratégie de contenu.
Résultats attendus & bénéfices
- Une vitrine digitale crédible et spécialisée, positionnant Aster BTP comme un acteur expert du diagnostic et de l’ingénierie structurelle.
- Une génération de leads plus qualifiés (demandes techniques, devis) grâce à une navigation claire et une communication ciblée.
- Une facilité accrue de recrutement technique via le module annonces + formulaire, avec centralisation des candidatures.
- Une stratégie éditoriale durable avec le blog, contribuant au référencement naturel et à l’autorité dans le secteur.
- Une autonomie pour l’équipe interne de Aster BTP dans la gestion des contenus, offres d’emploi et candidatures, sans dépendance technique au quotidien.
